Opções de stock da cigna
CI: O que os proprietários de ações da Cigna precisam saber sobre o negócio do hino.
Antes de uma aquisição, os acionistas da CI precisam pensar estratégica e realisticamente.
Por James Brumley, editor de recursos do InvestorPlace.
Para quem está à espera da longa união das seguradoras de saúde Cigna (CI) e Anthem (ANTM), hoje é o dia.
Apesar de as duas empresas estarem indo e voltando umas das outras por semanas, um acordo entre a Cigna e a Anthem foi anunciado. Antes disso, o Wall Street Journal informou na quarta-feira que um acordo era iminente, e o zumbido em torno das ações da Cigna e da Anthem se tornou ainda mais forte na quinta-feira, ressaltando a avaliação do WSJ.
E, no entanto, aqueles que estão citando preocupações antitruste como razão para duvidar de tal acordo - mdash; e há céticos, como evidenciado pelo declínio nas ações da CI e da ANTM hoje de manhã & mdash; pode ter um argumento convincente.
Como estamos no meio de um mercado de seguradoras de saúde que já é pouco competitivo, um acordo entre a ANTM e a CI tornaria esse mercado perigosamente desequilibrado, estabelecendo uma armadilha de tentação que até mesmo o mais honrado dos CEOs acabaria caindo.
Reconhecendo os riscos inerentes que tal acordo representaria, um Departamento de Justiça não deve acomodar a aquisição, como o CEO da Anthem espera.
O que um hino pós-negociação seria parecido.
Por mais impressionante que pareça, até mesmo o emparelhamento da segunda maior seguradora de saúde da nação, a Anthem, com a quinta maior, Cigna, ainda deixaria a ANTM em segundo plano para a gigante da indústria UnitedHealth Group (UNH) em termos de receita. bem como market cap & mdash; um detalhe Os advogados de Anthem certamente apontariam se pressionados pelos advogados do Departamento de Justiça dos EUA.
Combinados, supondo que nada mude ao longo do caminho, Cigna e Anthem produziriam US $ 109 bilhões em receita anual. Em perspectiva, o UnitedHealth Group movimentou US $ 130,4 bilhões em receita no ano passado e converteu US $ 5,6 bilhões em lucro líquido. Cigna e Anthem geraram coletivamente um lucro de US $ 4,7 bilhões.
O CEO da Anthem, Joseph Swedish, no entanto, tem planos ambiciosos para o resultado final. Ele pretende economizar US $ 2 bilhões em custos sobrepostos combinando as duas empresas. Que, se bem-sucedida, resulta em um impulso adicional das empresas emparelhadas & rsquo; lucro líquido em mais de 40%.
Enquanto o objetivo do sueco está no limite superior do & ldquo; alto & rdquo ;, & rdquo; não está fora de sintonia com alguns dos observadores menos tendenciosos de Wall Street. A analista da Leerink Partners, Ana Gupte, observou: "Este acordo seria altamente positivo em 25 +% no ano de 2018E após o fechamento com um EPS pró-forma estimado em US $ 17-18 por ação."
O que os proprietários de CI (e ANTM) precisam saber.
Enquanto as perspectivas de grandes poupanças são atraentes para os acionistas da Anthem, bem como para os proprietários de ações da Cigna (que provavelmente receberão uma combinação de dinheiro e ações da Anthem como parte do negócio), é muito cedo para assumir um acordo. seja feito.
O Departamento de Justiça pode tentar bloquear o acordo.
Pesando contra a aquisição está a fusão pendente da terceira e quarta maiores seguradoras do país, Aetna (AET) e Humana (HUM), respectivamente. AET anunciou no início deste mês que iria adquirir HUM no montante de US $ 34 bilhões.
Se a Aetna e a Humana se unirem & mdash; e parece que eles vão & mdash; e Anthem e Cigna também, cinco das maiores seguradoras de saúde do país se tornarão as três maiores, e mesmo cinco não parecem ser suficientes.
Em dezembro do ano passado, o Departamento de Contabilidade do Governo dos EUA publicou os resultados de um estudo de descoberta de vários anos e descobriu que em 37 dos estados do país, as três maiores seguradoras de saúde controlavam 80% do mercado. Em 10 estados, uma seguradora controlava mais da metade do mercado. Esses números, que já são alarmantes, podem atingir níveis nucleares se qualquer uma das aquisições mencionadas for permitida.
Os investidores também devem ter em mente que a Divisão Antitruste do Departamento de Justiça tornou-se visivelmente mais cética em relação aos grandes negócios, já que passou de uma abordagem estereotipada para uma abordagem sensata. Lembre-se de que o Departamento de Justiça efetivamente reprimiu os esforços de fusão da Comcast Corporation (CMCSA) e da Time Warner Cable (TWC) em abril, apesar de ambas as partes terem apresentado argumentos válidos de que sua sobreposição geográfica era mínima. E em 2011, o DOJ subiu a tentativa de união da AT & T (T) e da T-Mobile (TMUS) antes de ganhar força.
A questão é que o Departamento de Justiça tem sido agressivo nos últimos anos e é provável que veja esses negócios de seguradoras de saúde sob a mesma luz alarmante.
Linha de fundo para o estoque de Cigna.
Independentemente do resultado final, a mera probabilidade de uma oferta de aquisição pode ser mais do que suficiente para catapultar as ações da Cigna perto de um preço de compra sugerido de US $ 188 por ação. Se isso acontecer, o dinheiro inteligente deve sair correndo, pegando o que você pode conseguir enquanto consegue.
A explicação: o cenário mais favorável de uma aquisição são as ações da Cigna que se elevam imperceptivelmente mais altas até a data da troca de ações da Cash e da Anthem no ano que vem. O pior cenário é o Departamento de Justiça fechando o negócio imediatamente após uma oferta ser feita & mdash; uma decisão que seguramente puniria o valor do estoque da Cigna.
Em outras palavras, sob uma perspectiva de risco / recompensa, a guerra será vencida se e quando a oferta se tornar oficial. Exceto isso, não há necessidade de continuar lutando batalhas.
No momento em que este artigo foi escrito, James Brumley não ocupou nenhum cargo em nenhum dos valores mobiliários acima mencionados.
Mais de InvestorPlace.
Artigo publicado pela InvestorPlace Media, investorplace / 2015/07 / cigna-stock-anthem-stock-antm-ci /.
Benefícios Cigna.
Revisões de benefício do empregado.
& ldquo; Eles correspondem aos 100% dos primeiros 4% e 50% dos próximos 3%. & rdquo;
& ldquo; Dedutível é um pouco alto, mas a parte de fora do bolso para o ano não é muito maior do que a dedutível, portanto, assim que chegar, a Cigna pagará 100%. I. & rdquo;
& ldquo; 18 dias de férias pagas mais feriados. Você também tem a opção de comprar 5 dias adicionais para o ano. Usa-o ou perde-o. Não há dias de rolamento. & Rdquo;
Disponível imediatamente para novos funcionários.
tem sido bom até agora.
Trabalhe de casa opção, horário flexível, eles pagam por incapacidade a curto prazo, oferecem grande 401K partida, generoso PTO (18 dias + feriados + opção para comprar 5 dias adicionais), dar uma grande quantidade para o seu HRA / HSA, pagamento competitivo.
Ótima PTO - 18 dias com opção de comprar mais 5. Após 5 anos, você ganha 23 dias com opção de comprar mais 5.
Pacote de benefícios excelente e barato.
O custo e o copagamento devem ter um desconto maior para funcionários.
Planos de seguro de alta dedutível só oferecido mas ainda bom seguro.
O pior é que os planos médicos são franquias altas. Eu gostaria que eles oferecessem planos médicos mais acessíveis. A melhor coisa é que você pode comprar até uma semana de férias.
A empresa corresponde a um certo% do que você coloca no seu 401k. Planos de saúde dedutíveis altos com prêmios caros.
Benefícios de empregados decentes oferecidos muito por nível.
Anterior 1 2 3 4 5 Próximo.
Resumo de Benefícios.
Lista baseada em relatórios de funcionários atuais e antigos. Pode não estar completo.
Seguro, Saúde & amp; Bem estar.
Seguro de Saúde Checkmark (207) Checkmark Dental Insurance (59) Marca Checkmark Conta de Gastos Flexíveis (FSA) (58) Checkmark Vision Insurance (58) Checkmark Health Savings Account (HSA) (56) Checkmark Life Insurance (57) ) Seguro de Incapacidade Checkmark (54) Seguro de Acidente de Trabalho Cuidados de Saúde no Local Cuidados de Saúde Mental Aposentado Saúde & amp; Morte acidental de marca de verificação médica & amp; Seguro de desmembramento (52)
Financeiro & amp; Aposentadoria.
Checkmark Plano de Pensão (13) Checkmark Plano 401K (209) Plano de Aposentadoria Checkmark (165) Plano de Compra de Ações para Funcionários Plano de Ações de Bônus de Desempenho Plano de Incentivo de Capital Trabalhadores Suplementares Compensação Charitable Gift Matching.
Família & amp; Parenting.
Checkmark Maternity & amp; Licença de paternidade (197) Marca de verificação Trabalho em casa (189) Assistência à fertilidade Assistência dependente Ajuda à adoção Marca de seleção Creches (9) Reduzidas ou flexíveis Horas Licença militar Licença médica Família Licença prolongada não remunerada.
Férias & amp; Intervalo.
Checkmark Vacation & amp; Paid Time Off (205) Dias marcados Checkmark Férias pagas (59) Tempo de voluntariado Off Sabá Checkmark Bereavement Leave (56)
Regalias & amp; Descontos
Checkmark Employee Discount (155) Programa de Assistência ao Empregado de Checkmark de Almoço ou Lanches Grátis (57) Check-in de Funcionários da Associação de Ginásios & amp; Assistência Pet Friendly Local de trabalho Telefone celular Empresa de desconto Empresa de carro Eventos sociais Viagens Concierge Assistência jurídica.
Suporte Profissional
Checkmark Diversity Program (51) Treinamento de Videoconferência (52) Programa de Aprendizagem de Desenvolvimento Profissional Checkmark Tuition Assistance (56)
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Possui programas que suportam uma força de trabalho diversificada e inclusiva.
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Pagar Promessa de Igualdade.
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Corporação Cigna (CI)
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Posição adicionada com sucesso a:
Volume: 925.352 Bid / Ask: 167,92 / 168,03 Intervalo do dia: 165,50 - 168,46.
Cadeia de Opções Cigna.
CI Call 162,50 Exp: 06 de abril de 2018 Último: 5,71 Chg .: 0,71.
CI Colocar 162,50 Exp: 06 de abril de 2018 Última: 0,58 Chg .: -0,7.
CI Call 165,00 Exp: 06 de abril de 2018 Último: 3,7 Chg .: 1,49.
CI Colocar 165,00 Exp: 06 de abril de 2018 Por último: 0,85 Chg .: -0,55.
CI Call 167,50 Exp: 06 de abril de 2018 Último: 1,4 Chg .: -0,45.
CI Colocar 167,50 Exp: 06 de abril de 2018 Por último: 1,23 Chg .: -0,36.
Chamada CI 170,00 Exp: 06 de abril de 2018 Último: 0,8 Chg .: 0,03.
CI Colocar 170,00 Exp: 06 de abril de 2018 Último: 3,65 Chg .: 0,39.
Chamada CI 172.50 Exp: 06 de abril de 2018 Última: 0,29 Chg .: -0,07.
CI Colocar 172,50 Exp: 06 de abril de 2018 Último: 5,35 Chg .: 0,05.
CI Call 175.00 Exp: 06 de abril de 2018 Último: 0,07 Chg .: -0,1.
CI Colocar 175,00 Exp: 06 de abril de 2018 Último: 8,6 Chg .: 0,68.
Posições Abertas.
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CIGNA Corporation (CI)
CI & raquo; Tópicos & raquo; Opções de ações.
& # 183; & # 160; & # 160; & # 160; & # 160; & # 160; & # 160; fortalecer o alinhamento entre executivos nomeados e acionistas da CIGNA fornecendo valor ao executivo somente se o preço da ação da CIGNA aumentar (o objetivo final da CIGNA é aumentar o valor de suas ações, e as opções de ações são o principal veículo para garantir que a CIGNA & Os principais executivos estão alinhados com essa meta);
& # 183; & # 160; & # 160; & # 160; & # 160; & # 160; & # 160; reforçar a criação de valor para o acionista de longo prazo, proporcionando uma vida de opção de ações de 10 anos; e.
& # 183; & # 160; & # 160; & # 160; & # 160; & # 160; & # 160; fornecer incentivos de retenção para executivos nomeados (as opções gradualmente se tornam exercíveis por um período de três anos, portanto, um executivo geralmente não pode exercer todas as opções a menos que tenha permanecido em um emprego contínuo com a Empresa por pelo menos três anos).
Em 2006, a CIGNA realizou uma revisão de suas práticas de concessão de opções de ações e não encontrou evidências sugerindo quaisquer problemas sistêmicos ou individuais relacionados a práticas de concessão de opções, como retroagravação ou antecipação de opções de ações.
Ao conduzir sua análise, a CIGNA fez uma amostragem das concessões de opções de ações feitas em 1996-2006 de cada um dos tipos a seguir, que juntos representaram uma revisão abrangente das opções de ações outorgadas pela Companhia:
& # 183; & # 160; & # 160; & # 160; & # 160; & # 160; & # 160; Prêmios Anuais & # 151; Prêmios de opção de ações aprovados anualmente pela RPC em sua reunião de fevereiro como parte dos diretores executivos & # 146; prêmios de incentivo de longo prazo. Os prêmios anuais representam o maior volume de opções concedidas.
& # 183; & # 160; & # 160; & # 160; & # 160; & # 160; & # 160; Prêmios fora do ciclo & # 151; prêmios de opção de compra de ações aprovados pelo CRP, exceto como parte do prêmio anual; eles são normalmente concedidos como parte de uma oferta de emprego ou como um veículo de retenção direcionado.
& # 183; & # 160; & # 160; & # 160; & # 160; & # 160; & # 160; Consentimento escrito unânime & # 151; Prémios de opção de compra de acções aprovados por consentimento por escrito unânime do CRP, que deve ser assinado por todos os membros do CRP.
& # 183; & # 160; & # 160; & # 160; & # 160; & # 160; & # 160; Comitê de um Awards & # 151; em 1995, o PRC delegou ao diretor executivo a capacidade de fazer um número limitado de prêmios em ações, incluindo opções de ações, mas não de seus subordinados diretos.
Como resultado da revisão de seus procedimentos pela CIGNA, a Companhia descobriu que os prêmios de opções de ações: & # 160; (1) foram devidamente aprovados; (2) especificou uma data de concessão apropriada; (3) foram emitidos a valor justo de mercado, conforme definido pelo plano aplicável que rege a outorga; (4) especificou o número correto de opções de ações; e (5) não foram retroativos ou carregados por mola. A análise e os testes da CIGNA não encontraram nenhuma contabilidade material, divulgação, impostos ou outras questões legais e demonstraram a solidez das práticas de concessão de ações da Companhia e sua aderência a essas práticas.
A CIGNA fez alguns aprimoramentos em suas práticas de concessão de opções de ações, conforme descrito na página 49.
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